上海产假是128天还是158天？上海产假延长的条件是什么？

随着我国社会保障制度的不断完善，越来越多的女性可以享受产假。而对于上海女性来说，她们享受的产假有两种长度--128天和158天。那么，我们来了解一下 上海 产假是 128 天还是 158 天？延长 上海 产假的条件是什么？

一、上海产假是128天还是158天？

首先要明确一点：上海产假标准不是固定不变的，而是在不断调整完善的。近年来，上海市主要根据国家政策和当地实际情况，对产假时间进行了多次调整。

目前，上海市产假标准为128天，这也是国家相关政策规定的最低标准。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受不少于14周（即98天）的产假，上海市政府将其提高到128天，比国家规定的标准高出30天。

那么，为什么有些女性可以享受158天的产假呢？这是因为上海市政府为了进一步扶持妇女就业，促进人口政策的落实，出台了《上海市女职工劳动保护暂行规定》。根据该规定，妇女在产假期满后，可再享受 30 天产假。也就是说，符合条件的妇女在生育并休满128天产假后，可以继续休息30天，享受更长的产假。

延长 上海 产假的条件是什么？

根据《上海市女职工劳动保护暂行规定》，符合下列条件的女职工可以享受延长产假：

1. 确诊妊娠高血压、妊娠糖尿病或其他严重妊娠并发症的；

2. 产后出现并发症需要住院治疗的

3. 在不符合生育条件的情况下被迫流产或终止妊娠； 4.

4. 在产假期间因怀孕和其他疾病需要长期休养的。

总的来说，上海 市政府能够出台这样的规定，旨在进一步扶持妇女就业，促进人口政策的落实。通过给予妇女更多的休息时间和保障，可以让她们更好地调整身体，恢复健康，为家庭和社会做出更多的贡献。

最后，需要提醒的是，女职工在享受产假的同时，也要维护自身的合法权益。如果在休假期间受到不公平待遇或其他违反劳动法律法规的行为，应及时向用人单位或劳动监察部门投诉、举报。只有共同维护权益，产假制度才能真正发挥其应有的作用。

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